• La  capacité à modéliser un projet de recrutement en partant de vos besoins sur les profils recherchés et les délais souhaités d’intégration. Pour ce faire, des hypothèses sont émises en tenant compte de nos expériences passées sur le taux de refus des propositions, le nombre de candidats à rencontrer, le nombre de candidats à interviewer … de manière à proposer le meilleur plan de sourcing pour générer un flux de candidatures suffisant
• La capacité  à gérer un projet de la coordination jusqu’ à l’information des différents intervenants Managers opérationnels ou RH.
• Une fréquence de reporting importante permettant de mettre en place des actions correctives au plus tôt dans le déroulement du projet.
• La capacité à générer un flux de candidatures très important, jusqu’à 100.000 par jour
• Une expertise dans les méthodes et outils d’évaluation des compétences adaptés aux projets de recrutement
• La garantie de réponse aux candidats

En savoir plus : http://www.selexens.com/prestations/Recrutement-en-nombre